Les Français veulent-ils vraiment travailler après 65 ans ?

12.08.2007

En juin dernier, l’Élysée transformaient en quasi-affaire d’État la mésaventure de l’entraîneur de foot Guy Roux, 68 ans, empêché de reprendre du service par un règlement professionnel fixant à 65 ans l’âge limite pour exercer. La nouvelle ministre de l’Économie, Christine Lagarde, fustigeait "Pourquoi s’arrêter à 60 ans, voire 65 ans ? Pourquoi ne pas permettre à ceux qui le veulent, de travailler plus longtemps ?"

Le journal le Parisien a présenté le 7 août le sondage choc, selon lequel une majorité de Français penseraient… exactement comme Mme la ministre de l’Économie : "63 % des Français veulent pouvoir travailler après 65 ans'". Et le quotidien de mettre en scène le cas d’un salarié heureux en boulot et furieux d’avoir été mis à la retraite d’office à 60 ans. L'information a aussitôt été largement reprise par de nombreux médias, donnant lieu notamment à plusieurs reportages dans les JT du soir. Il faut dire que la nouvelle est d'importance. Alors qu'en 2003, les Français vilipendaient la réforme des retraites et l'allongement de la durée du travail mis en place par le gouvernement Raffarin, en 2007, le sondage tend à démontrer l'inverse : à une large majorité, ils réclameraient de pouvoir travailler plus longtemps. En un mot, ils voudraient travailler plus pour…gagner plus, exactement ce que leur propose qui vous savez !

Sauf que l'information a peut-être été reprise trop vite. Car la question posée par l'institut CSA était libellée d'une façon très particulière : "Seriez-vous tout à fait favorable, plutôt favorable, plutôt pas favorable ou pas favorable du tout à ce qu'un salarié puisse travailler après 65 ans s'il le souhaite ?". Le "s'il le souhaite" est d'importance : qui voudrait interdire à son voisin de travailler après 65 ans s'il le désire ? Celà ne signifie pas pour autant que l'on souhaite soi-même travailler plus longtemps.

Allongement continu de l’espérance de vie aidant, la perception de la vieillesse et de l’âge limite pour le travail, peut s’en trouver modifiée. Mais au-delà, comment ne pas lire aussi, dans cette opinion, une inquiétude majeure quant au niveau des pensions. Une autre enquête, très détaillée celle-là, réalisée l'année dernière par la DREES (service statistique du ministère de l’Emploi) parmi les salariés du privé âgés de 54 à 59 ans indique que seuls 10 % souhaitent, "dans l’idéal", partir après 60 ans, et 0,4 % après 65 ans.