Travailler sans gagner plus ...

04.12.2007

C'est, ce que font les Français depuis 30 ans. Selon l'INSEE, malgré l'augmentation du SMIC et du salaire horaire, les salaires (en euro constant, c'est-à-dire hors inflation) ont tendance à stagner , voire à baisser.

Ceci s'explique d'abord par une précarité accentuée de l'emploi (envolée des CDD, de l'intérim et des temps partiels). Le nombre de jours rémunérés baisse pour beaucoup de salariés (moins souvent et moins longtemps embauchés à temps plein). L'écart entre ceux qui travaillent à temps complet (et ont vu leur salaire augmenter) et les autres qui cumulent petits emplois et revenus faibles s'accentue. Allons nous vers une économie et société à l'américaine ou à la britannique, où les salariés doivent cumuler plusieurs boulots pour survivre ?

Les entreprises ont profité de la maîtrise de l'inflation dans les années 90 pour imposer une rigueur salariale, avec des augmentations faibles et souvent inférieures à l'inflation. La mise en place des 35h a servi de prétexte à un durcissement de cette politique, alors que les gains de productivité imposés ne justifiaient en rien cette pratique.

Enfin, la hausse de la fiscalité (CSG, TVA, impôts locaux) a mangé en grande partie les gains des faibles augmentations de salaires accordées. De ce fait, la baisse ressentie du pouvoir d'achat est devenue la préoccupation principale des Français. Sentiment renforcé par la hausse des prix du pétrole et des produits alimentaires. D'ailleurs, la France se positionne dans les pays européens où la vie est la plus chère et où la proportion de salariés au SMIC est la plus forte.

Car si les salaires augmentent peu, pire, on crée beaucoup d'emplois mal payés et les embauches des salariés peu qualifiés se font autour du Smic. La faute à la politique reconduite depuis plusieurs gouvernements d'exonérations de charges sociales sur les bas salaires afin d'inciter à embaucher des emplois peu qualifiés : la France est championne du niveau de Smicards (15%), alors que les autres pays riches (Grande Bretagne, Etats-Unis, Pays Bas, etc) cette proportion de Smicards est de 1 à 2% seulement. Du coup la France est un pays égalitaire, mais où les revenus sont concentrés dans le bas de l'échelle. Du fait de la forte progressivité des cotisations sociales autour du Smic, un employeur y regarde à 2 fois avant d'augmenter un salaire, car le coût du travail augmente proportionnellement plus vite. Conclusion : lorsqu'on est au Smic, on a de grandes chances d'y rester.